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우리가 살아가는 사회는 어느 한 계층, 어느 한 주체 또는 특정 이해당사자들의 역할과 노력만으로 이루어 진 것이 아닙니다.
또한 코람코 역시도 우리의 노력만으로 여기까지 올 수 있었던 것이 아님을 잘 알고 있습니다. 그런 이유로 코람코는 사회의 지속적인 성장과 발전을 위해 선한 영향력을 전파하고자 노력하고 있습니다.

임직원 개개인의 존엄한 인권과 그에 따른 공정한 대우, 그리고 여러 협력사와의 동반성장은 물론 지역사회 나눔과 봉사, 나아가 미래를 이끌어갈 청년세대를 위한 일자리 창출까지 우리사회의 공정과 발전을 위한 코람코의 노력은 계속됩니다.

주요 추진활동

협력사 동반성장

공정하고 투명한 협력사 선정 시스템 구축
  • ESG 도입 및 추진 우수협력사 인센티브 부여
  • 환경ㆍ사회적 물의 기업 협력배제 원칙
협력사 정기 신용평가 통한 장기 파트너십 구축
  • 소규모 협력사 금융지원 및 신용공여

지역사회와 상생

임직원 자원봉사
  • 장애 영유아 지원센터 방문, 해비타트 등 임직원 정기 노력봉사 진행
매칭그랜트 방식 사회공헌금 나눔
  • 사회복지공동모금회, 어린이재단, 지역 영세민 등 후원 누적 26억원

청년지원 정책

K-STEP (신입사원 공개채용 프로그램) 진행 통한 청년일자리 창출
  • 매년 전 직원의 5%이상 신규직원 채용
대학생 인턴십 프로그램 및 청소년 학습지원 활동
  • 저소득 대학생 및 지방소재 초등학교 학습 기자재 지원사업 진행

인권경영 및 인적자원 관리

직장 내 기본권, 고용 안정성 보장
  • 정기 노사협의회 진행 및 결과공유 시스템 도입
  • 임직원 상호 인권의식 고양, 직장 내 예절, 양성평등 등 정기교육 진행
  • 업무고충 청취를 위한 임직원-최고경영자 간 핫라인 운영
균등한 성장기회 제공, 공정한 성과평가 및 보상
  • 체계적 교육을 통한 경력개발제도 운영
  • 합리적인 평가와 보상체계 구축
삶의 질 향상을 위한 워라벨 보장
  • 정규 근로시간 준수 및 야근/휴일근무 지양 문화
  • 지정휴무제, 각종 휴가사용 권장 및 연차소진 활성화 제도 마련
구성원 다양성 증진
  • 인재 영입 시 출신, 성별, 연령 등 차별 금지
  • 여성 팀장 및 직원 비중 지속 확대
차별화된 복리후생 프로그램 도입
  • 임직원 안심육아제도 등 가족친화 기업문화 조성
  • 의류구매 지원, 동호회 활성화, 본인 및 자녀학자금/의료비/경조사 등 지원